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| Por los derechos humanos y laborales de los trabajadores de las maquiladoras | ||
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Massachusetts Community
College Council Las Maquiladoras:
Por Linda Stern Esta era una reunión de todo el día del Comité Fronterizo de Obreras (o CFO) con nuestro grupo que había manejado a Nuevo Laredo, México desde Austin, Texas. El grupo que organizó esta Delegación Solidaria es una rama de la oficina de Austin del Comité de Servicio de los Amigos Americanos. Éramos una mezcla diversa de académicos y activistas. Alrededor de 25 personas estábamos en patio de Julio, su casa hecha de bloques de concreto era una de las más fuertes que vimos en esa colonia; había una letrina con cortinas en la parte de atrás. Pegados a los árboles del jardín del frente de nuestra reunión habían unos largos cartelones con artículos de periódicos. Uno de los cartelones enlistaba precios de varios productos alimenticios básicos que un salario promedio podría cubrir, en la lista no habían frutas o vegetales ni tampoco ningún tipo de carne. Cerca de 4000 maquiladoras se encuentran en los pueblos fronterizos de México. Son plantas de ensamblaje de propiedad extranjera, mayormente estadounidense. Su número ha aumentado drásticamente desde que el TLC, Tratado de Libre Comercio de Norteamérica, fue aprobado en 1994. La supuesta intención del TLC era crear un mercado abierto que incluye los Estados Unidos, Canadá y México, y que eliminaría las barreras del flujo del dinero, materiales y servicios. Desde 1994 la pobreza, inflación y contaminación han aumentado dramáticamente en México mientras que el desempleo en los Estados Unidos se ha incrementado al escaparse los trabajos a México. Jorge y Paola fueron los dos organizadores de nuestro programa de fin de semana; acababan de llegar a Nuevo Laredo para organizar en las maquiladoras; trabajando desde un carro, fueron puerta a puerta. Paula era una organizadora voluntaria que acababan de conocer, su charla con nosotros fue su primer oportunidad de hablar en público. Margarita tenía una camiseta con un slogan en inglés que decía, "Escuchen a las mujeres para variar". Javier ayudó a organizar la victoria del CFO en una reciente elección sindical en Alcoa. Todos los organizadores habían previamente trabajado en maquiladoras. Los turnos corren desde 10 hasta 12 horas diarias o más y muchos trabajadores tienen que trabajar 6 o 7 días a la semana. Las idas a baño y el papel sanitario son frecuentemente monitoreados. Los pagos semanales varían ampliamente de $20 a $90. A veces los salarios son arbitrariamente reducidos y frecuentemente el pago por horas extras no es pagado de acuerdo a las tasas impuestas. Un trabajador metía "correo propaganda" en sobres para el Readers Digest, otro pegaba espejos en un compacto de cosmético plástico. La mayor parte de la fuerza laboral es femenina, quienes acostumbran a comenzar a trabajar entre los 13 y 14 años, cuando abandonan la escuela, a ellas les pagan un monto por hora mas bajo que a los hombres. Algunas veces los empleadores piden pruebas de que no están embarazadas, a pesar de ser una violación a las leyes laborales mexicanas. Ha habido una horrible cadena de asesinatos en el área alrededor de Ciudad Juárez, al oeste de donde estuvimos; en los últimos nueve años por lo menos 274 jovencitas han sido sexualmente asaltadas y brutalmente asesinadas. La Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM) es el sindicato oficial, muy estrechamente aliado a la administración para confiar en él. El CFO, cuya meta es la organización de sindicatos independientes, autónomos y democráticos, ayuda a los trabajadores a entender sus derechos. Ellos estudian la ley laboral mexicana, crean estrategias sobre acciones a tomar y dramatizan diferentes escenarios. Springfield Wire de México en Nuevo Laredo, una subsidiaria de Springfield Wire Inc. en Springfield, Massachussets, hace bobinas para refrigeradores, elementos para lavaplatos automáticos, compresores y cableados para calentadores. La compañía tiene cerca de 3000 trabajadores en tres turnos. Muchos químicos son utilizados en el proceso de manufacturación, y a ninguno de los trabajadores se les ha dado información acerca de los posibles efectos secundarios de esos químicos. La compañía ha rehusado permitir que los inspectores de salubridad de la cuidad vengan a inspeccionar y tienen cámara de vigilancia monitoreando a todos los que pasan por allí. Pasamos en carro por Dimmet, una fábrica que trabaja con Levi's, Calvin Klein, Liz Claibourne & Polo; Y que acaba de desocupar esas instalaciones para mudarse al sur de la zona fronteriza inmediata, donde paga salarios por horas más bajos aún, a pesar de los impuestos por las leyes mexicanas. Curiosamente, a los jardineros todavía les pagan para que continúen cuidando las zonas verdes de una fábrica vacía. Algunas viviendas son suministradas por el gobierno, pero la mayoría de los trabajadores viven en un conglomerado de casuchas con servicios públicos mínimos. Las viviendas son improvisadas utilizando maderas de paletas de embalaje, lata, concreto, cartones, hojalatas y materiales de casi cualquier tipo. El CFO ha trabajado con otros sindicatos mexicanos y estadounidenses; trabajadores de Alcoa y GM de ambo países han asistido no sólo a reuniones del uno y del otro sino que también han asistido juntos a reuniones de accionistas. El Centro Solidario del AFL-CIO les ha dado su apoyo así como lo han hecho los trabajadores del acero de los Estados Unidos. La determinación
de estos organizadores fue inspiradora. Cuando se le preguntó a
Paula, si tenía miedo de que pudiera perder su trabajo, ella dijo,
"No tengo miedo puedo conseguirme otro trabajo como este". Cuando
se le preguntó a Paola, si tenía miedo por su seguridad
personal, riéndose dijo, "Bueno, si me matan ya no podré
estar más aquí", otro dirá: "Me ayudaste
a romper mis cadenas". |