Comité Fronterizo
de Obrer@s
CFO
Por los derechos humanos y laborales de los trabajadores de las maquiladoras
|
||||
|
Comité Fronterizo Por los derechos humanos y laborales de los trabajadores de las maquiladoras |
|
||
|
||||
|
||||
|
|
|||||
Zócalo | Piedras Negras Se desmarca Quiñones de conflicto en Fujikura Reitera en entrevista que El Comité Fronterizo de Obreras estará siempre para brindar asesoría a cualquier trabajador Rubén Cantú Rodríguez Consciente de la mala imagen que generan los conflictos entre empresa y sindicato, Julia Quiñones Amparán se desmarcó del conflicto que aqueja a Fujikura, pero calificó como justas las demandas de los trabajadores. La vocera del Comité Fronterizo de Obreros, organismo señalado como responsable de generar un clima de inestabilidad laboral, consideró que la empresa Fujikura debe cumplir con las obligaciones que adquirió de Alcoa, como son el contrato colectivo de trabajo y las condiciones de finiquito. En entrevista exclusiva para Zócalo, Quiñones Amparán dio a conocer que la asociación civil que preside no tiene fines lucrativos, y aunque recibe financiamiento nacional e internacional, el único objetivo que persiguen es mejorar las condiciones de trabajo para los obreros y sus familias. "Damos capacitación para que los trabajadores puedan aprender más sobre sus derechos durante muchos años, dar entrenamiento a los trabajadores donde se les da instrucción sobre sus derechos básicos, tiempos extra, días de descanso y prestaciones. "También se les informa sobre sus contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo, y al mismo tiempo que conocen sobre sus derechos aprenden sus obligaciones, nunca apoyamos a un trabajador que quiera sólo ejercer derecho y no acatar obligaciones". La ex trabajadora de la maquiladora Obras Maestras dijo que a lo largo del tiempo los obreros que conocen sus derechos son también los más responsables, porque saben por qué motivos se les puede despedir o disciplinar, y se cuidan de no caer en esas situaciones. Quiñones Amparán rechazó haber prestado asesoría legal o laboral a la dirigencia sindical de Fujikura, que encabeza Raúl Rueda como secretario general, pero dijo que el Comité Fronterizo de Obreros tiene participación con trabajadores de todas las maquiladoras. "Estamos para atender cualquier tipo de problema y asesoramos a cualquier tipo de trabajador, sea de maquiladora o de empresas privadas. "Desde que era Macoelmex hemos recibido inquietudes y peticiones de diferentes trabajadores, cuando sacamos el comunicado fue porque los trabajadores querían información real, la información que venía de la empresa no les convencía". Bajo el argumento de una situación de incosteabilidad, la empresa rompió negociaciones con el sindicato, luego de gestionar por casi dos meses la liquidación del contrato colectivo de trabajo sin llegar a ningún acuerdo. La pretendida crisis financiera de la empresa fue puesta en entredicho por los mismos trabajadores, debido a la fuerte producción de esta empresa en la que labora casi un millar de empleados. Rompimiento entre sindicato y CTM Para Julia Quiñones Amparán, vocera del Comité Fronterizo de Obreros, el reciente rompimiento entre el sindicato de Fujikura y la federación regional norte de la CTM obedece a una serie de ineficiencias que ha demostrado la central trabajadora. "No somos responsables por ese rompimiento, somos muy respetuosos de las decisiones de los trabajadores, cuando nos piden concretamente un asunto tratamos de esclarecerlo y proporcionales información siempre con mucha responsabilidad. "La CTM no tendría que responsabilizar a nadie de su mal trabajo, ellos tienen a los trabajadores 10 horas al día, tienen la responsabilidad de buscar otros proyectos con las mismas cuotas sindicales, cómo se podría beneficiar más la vida del obrero". La dirigente de esta asociación civil dijo que la CTM ha dejado mucho que desear y no sólo en Fujikura, sino en todos los demás conflictos. "A nosotros nos responsabilizan, pero la CTM ya no es una respuesta ni para las empresas ni para los trabajadores, porque no están siendo de mucha ayuda". La raíz del problema El conflicto entre el sindicato de Fujikura y la CTM regional se generó mucho antes de hacerse públicas las intenciones de la empresa para liquidar el contrato colectivo de trabajo. De acuerdo con el Comité Fronterizo de Obreros, la negociación entre la representación sindical encabezada por Leocadio Hernández Torres y la empresa para incrementar los salarios un 3.5 por ciento, dejó muy resentidas las relaciones con la base trabajadora. "El rompimiento se da desde antes, desde la negociación del contrato sabemos que ellos no estuvieron de acuerdo, sabemos que la CTM pactó sin consultar a la base trabajadora, ellos estaban muy enojados cuando supieron que estaban logrando un 3.5 por ciento. "Ellos rechazaron ese aumento y mandaron al líder sindical a negociar de nuevo, esto provocó mucho disgusto de parte de él, pero ya desde antes los trabajadores saben que no tienen una respuesta del sindicato". Julia Quiñones Amparán consideró que si en este momento los trabajadores tuvieran la opción de separarse definitivamente de la CTM, lo haría sin dudarlo. "A Lety Quiñones ni la conozco" Julia Quiñones Amparán, dirigente del Comité Fronterizo de Obreros, descartó que los esfuerzos de su organización por mejorar la calidad de vida de los trabajadores incluyan una campaña para desestabilizar a la CTM o derrocar a su secretario general Leocadio Hernández Torres. Quiñones Amparán descartó cualquier relación con Leticia Quiñones, una colaboradora cercana del secretario general de la CTM. "Con ella no tengo ningún parentesco y desconocía estas versiones", dijo sobre el supuesto de que desde adentro de la propia Confederación de Trabajadores de México se estaba orquestando un "golpe de estado". Sobre la transparencia y los comunicados que se han manejado en los medios de comunicación, Quiñones Amparán reconoció la importancia de que la comunidad conozca lo que está pasando, pero desde una perspectiva real, no manipulada. "Los trabajadores no saben a quién creer, se confunden cuando hay muchas versiones a su alrededor". Los 20 días en disputa Mientras la empresa Fujikura ofrece a sus trabajadores como liquidación 90 días de liquidación, 12 como prima de antigüedad, aguinaldo y vacaciones proporcionales, el sindicato sigue pidiendo una compensación adicional a todas estas prestaciones, equivalente a 20 días de sueldo. En términos económicos, esta propuesta implica una suma cercana a los 2 millones de dólares. Pese a que esta propuesta rebasa las prestaciones a las que tiene derecho un trabajador cuando se le despide, para Julia Quiñones Amparán no está fuera de lugar. La vocera del CFO recordó que hace algunos años el consorcio Fujikura compró la maquiladora de Alcoa sin indemnizar a los trabajadores, por lo que adquirió todos lo derechos y también las obligaciones. "Durante los últimos años Alcoa indemnizaba a sus trabajadores con 20 días adicionales, por eso es muy conocido por los trabajadores, entonces cuando se les avisa que se les va a liquidar en Fujikura ellos esperan que sea con esa suma". El contrato colectivo de trabajo, en el cual se acumulan logros equivalentes a 18 años de negociaciones, incluye 30 días de aguinaldo, 16 días de vacaciones al año y 90 pesos de ahorro semanal, así como cinco días adicionales de descanso obligatorio. "Se les tiene que pagar porque ellos no están dejando su trabajo voluntariamente, la empresa quiere cambiar su contrato colectivo y les quiere quitar prestaciones". Mala imagen en Piedras Negras El Comité Fronterizo de Obreros es consciente de que la lucha entre empresas y sindicatos levanta las voces de alarma y propicia que los inversionistas lo pienses dos veces antes de traer su capital a Piedras Negras. "Estos problemas deben afectar, pero depende mucho de cómo se difunda la información, si se promocionara que aquí nadie está por encima de la ley, entonces vamos a tener empresas que son socialmente más responsables. "Las empresas tienen códigos de conducta, valores y principios, y tratarán a la comunidad sin hostigamiento a los trabajadores, con este problema de la liquidación están violando sus propios códigos de conducta y es importante que las autoridades conozcan". Cuentan con financiamiento extranjero El Comité Fronterizo de Obreros recibe financiamiento de organizaciones laborales y defensoras de los derechos humanos nacionales e internacionales. Julia Quiñones Amparán, vocera del organismo con sede en Piedras Negras, reconoció que como asociación civil reciben fondos de fundaciones y organizaciones que creen en la justicia social. "Las personas que nos apoyan lo hacen abiertamente, para el financiamiento de nuestros proyectos, los cuales se definen en una asamblea anual". Su objetivo son la promoción entre los trabajadores de campañas de salud, derechos ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, Infonavit o la Ley Federal del Trabajo. Con oficinas en Piedras Negras, Ciudad Acuña y Reynosa, Quiñones Amparán advierte que la asociación tiene gastos de renta, electricidad o teléfono, ya que los empleados son voluntarios que apoyan sábados y domingos. El financiamiento foráneo proviene del Comité de Servicio de los Amigos Americanos, una organización social con sede en Filadelfia y que tiene proyectos en diferentes países. "Ellos nos ayuda a recaudar fondos, nuestro principal ingreso es de donantes individuales, gente que viene a nuestra frontera, porque las organizaciones etiquetan sus recursos, entonces este tipo de apoyos nos permite tener más autonomía". Finalmente, Quiñones Amparán puntualizó que el CFO no tiene filiación con ningún partido político, y se respeta la diversidad religiosa y sexual. "Cuando recibimos fondos no empeñamos nuestro trabajo, no hacemos cualquier cosa por recibir fondos, también contamos con una pequeña maquiladora del ramo de la costura denominada 'Dignidad y Justicia', donde se apoya a los trabajadores".
|
|||||
 |
|||||
www.cfomaquiladoras.org es producido en colaboración con el Comité Fronterizo de Obrer@s (CFO) |
|||||
|
||||
