Comité Fronterizo
de Obrer@s
CFO
Por los derechos humanos y laborales de los trabajadores de las maquiladoras
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Comité Fronterizo Por los derechos humanos y laborales de los trabajadores de las maquiladoras |
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| Qué es el Comité Fronterizo de Obrer@s (CFO) |
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El Comité Fronterizo de Obrer@s es una organización de base que promueve la democracia sindical y los derechos de los trabajadores en siete ciudades de la frontera con Estados Unidos. Con el apoyo del CFO, miles de trabajadores de las maquiladoras han ganado muchos triunfos:
El CFO lo integramos los trabajadores más concientes, los que ayudamos más a nuestros propios compañeros. Todos somos trabajador@s y ex trabajador@s de las maquiladoras. Estamos en tres estados: Tamaulipas, Coahuila y Chihuahua. Tenemos una oficina central en Piedras Negras, Coahuila, y dos pequeñas oficinas en Reynosa y Ciudad Acuña. Para contactarnos, les recomendamos leer primero Cómo comunicarse con CFO. El CFO es incluyente y respetuoso de las preferencias políticas, religiosas o sexuales de sus miembros, y es independiente del gobierno y de partidos políticos. Los orígenes del CFO se remontan a 1979 cuando era un proyecto binacional quákero, pero en 1986 se constituyó como una organización mexicana independiente, legalmente establecida como asociación civil (A.C.)
A qué situación respondemos La industria maquiladora de exportación de la frontera norte de México es uno de los primeros laboratorios del libre comercio en el mundo. Si bien los gobiernos y empresarios presumen que las maquiladoras han contribuido al incremento de las exportaciones mexicanas, esto no ha beneficiado a los trabajadores. El costo humano de las maquiladoras ha sido demasiado alto durante ya dos generaciones de mexicanas y mexicanos. Los trabajadores de las maquiladoras, especialmente las mujeres, viven en la pobreza y son víctimas de abusos diarios en sus centros de trabajo. Salarios bajos, riesgos a la salud en el trabajo, falta de respeto a las leyes laborales y a la dignidad de las trabajadoras, ausencia de libertad de sindicalización, y deterioro del medio ambiente son los problemas principales que vivimos. Cuáles son nuestros enfoques El CFO siempre ha apoyado, asesorado y acompañado a las trabajadoras y trabajadores de las maquiladoras con quienes hemos entrado en contacto. Ese apoyo ha consistido primeramente en escucharlos, en ganar su confianza, y en ayudarlos a auto-organizarse en respuesta a sus necesidades. Las trabajadoras y trabajadores nos hablan de todos sus problemas no sólo en las fábricas, sino a veces también en su comunidad y sus familias. Por eso hemos abordado con ell@s problemas laborales, sindicales, de salud, de seguridad e higiene, de discriminación de género, de violencia doméstica, de conflictos entre vecinos, problemas familiares y hasta personales. Cuando una trabajadora se empodera para defender sus derechos ante una poderosa corporación global, también transforma el mundo alrededor de ella. Pero más y más nos hemos dado cuenta que el enfoque de nuestro trabajo debe ser ayudar a los trabajadores a crear sus propias representaciones de trabajadores o sindicales independientes. Este objetivo pasa por desarrollar los conocimientos de los trabajadores, su capacidad de hablar y defender sus derechos, organizarse y negociar con gerentes, y su resistencia ante quienes no quieren que los trabajadores despierten: empresarios, gobiernos y líderes sindicales charros. Con todo y lo amplio del apoyo que las trabajadoras nos solicitan, hemos visto como CFO que tenemos que enfocarnos en las áreas de trabajo y entrenamientos más estratégicos. Recientemente nos estamos enfocando en: Organización de base y sindical, y formación de líderes mujeres trabajadoras * Apoyar a los trabajadores de algunas cuántas corporaciones que tienen maquiladoras en tres ciudades de la frontera. Los problemas de los trabajadores en algunas maquiladoras están descritos en las páginas Trabajadores y maquiladoras de nuestro sitio web. * Formar líderes mujeres de esas corporaciones en talleres de organización sindical, y derechos humanos y de género. Nuestras hojas de estudio con temas de la Ley Federal del Trabajo, así como otros materiales educativos y publicaciones están en Recursos. Un proyecto complementario del CFO, la Maquiladora Dignidad y Justicia, sigue siendo apoyado por nosotras. Pero siguiendo con el objetivo inicial del proyecto, ahora son las mismas cuatro trabajadoras que forman el taller de la maquiladora quienes lo manejan día a día. También, hemos ayudado a cientos de trabajadoras a resolver problemas de salud y seguridad ocupacional en sus lugares de trabajo; pero no tenemos una área de trabajo particular sobre esos temas. Al mismo tiempo que seguimos atendiendo la salud de los trabajadores, dándoles acompañamiento específico, ligamos los problemas de salud a la necesidad de organizarse sindicalmente. Vea también nuestro reporte: Renovado asalto a los derechos laborales en las maquiladoras está perpetuando los problemas de salud y bajando estándares alcanzados Durante cuatro o cinco años hicimos un esfuerzo de contactar y ayudar a trabajadoras de las maquiladoras de Ciudad Juárez. También co-auspiciamos eventos para exigir solución a los crímenes de mujeres en Ciudad Juárez, Chihuahua. Con la ayuda de varios simpatizantes, mantuvimos un grupo del CFO en esa ciudad, pero la lejanía de otras ciudades fronterizas en Coahuila y Tamaulipas ha dificultado dar seguimiento al trabajo en Ciudad Juárez. Conozca la perspectiva del CFO sobre la problemática de las mujeres en Juárez en las páginas de CFOmaquiladoras.org que hicimos durante los últimos tres años: Mujeres en Juárez. Logros obtenidos por los trabajadores y el CFO
Asesorías que proporcionamos
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www.cfomaquiladoras.org es producido en colaboración con el Comité Fronterizo de Obrer@s (CFO) |
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