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Puntos centrales de los trabajadores
presentados a Alcoa, y situación actual para las plantas
Febrero 2005
| * Salida de plantas a Honduras |
Macoelmex y Arneses |
| * Negativa a dar aumentos salariales |
Macoelmex y Arneses |
| * Evaluaciones inalcanzables |
Macoelmex y Arneses |
| * Rumores de despedir para recontratar, y
despidos sin indemnizaciones legales |
Macoelmex |
| * Bono de $500 pesos cada tres meses |
Arneses |
| * Reducción de horas en
turno nocturno |
Arneses |
Salida de plantas de Macoelmex y Arneses
a Honduras
Líneas de las plantas #1 y #2 de Arneses se están
yendo a Honduras. Gerentes y trabajadores de Ciudad Acuña
y Piedras Negras han sido enviados a capacitar a empleados de AFL
en Honduras. En Piedras Negras, movimientos en todas las plantas
e información evidencian que la planta #1 se irá, y
que planta Bodega también cerrará porque ya se está quedando
vacía. Material que antes se surtía de la planta Bodega
a las otras plantas vecinas de Macoelmex, ahora se está trayendo
de Ciudad Acuña.
Todos
los empleados merecen que se les respete dándoles
información completa y oportuna de la verdad. Hasta ahora,
la gerencia continúa con la práctica de dejar correr
los rumores y de decir verdades a media.
En Arneses, cero aumento salarial,
no aumentos durante un año a los de nuevo ingreso. En Piedras
Negras, se usa la amenaza de Honduras para no querer aumentar,
y el sindicato actúa aún más antidemocráticamente
Es
contrastante que mientras en Puebla, bajo la presión
de una huelga que estalló el día de ayer, Alcoa esté subiendo
su ofrecimiento de aumento (ayer era de 5.14% de aumento directo
al salario), pero en Arneses ya dijeron a los trabajadores que definitivamente
no habrá aumento. Además, a los trabajadores de nuevo
ingreso se les daba un aumento a los tres meses, otro a los seis
meses y otro al año de haber ingresado. Ahora se ha anunciado
que no habrá ningún aumento a ellos. Ellos estarán
ganando aproximadamente $460 pesos durante todo su primer año,
y posiblemente siempre.
En
Piedras Negras no se ha dicho de cuánto va
a ser el aumento, pero los gerentes dijeron al sindicato que “no
había que pensar ni en un dígito de aumento, ya que
estamos en una reducción de costos”. Además se
redujo mucho la consulta a los trabajadores. Los delegados por línea
se redujeron de 90 en la revisión de 2004 a cinco personas
este año. El sindicato tomará una decisión consultando
aún menos a la base.
Evaluaciones inalcanzables
En
Arneses se está diciendo que no habrá evaluaciones
en todo el año. En Macoelmex, las evaluaciones son inalcanzables.
Hay que tener cero faltas en todo un año para alcanzar los
puntos requeridos. Los supervisores dan permisos de manera discrecional.
Hay trabajadoras que en tres años no les ha aumentado
sus bonos.
Rumores de despedir en masa para recontratar,
y despidos sin indemnizaciones de acuerdo a la ley
En
Macoelmex, se rumora que la empresa va a despedir en masa para
volver a contratar en base a contratos mensuales. Se está liquidando a muchos trabajadores que no saben sus derechos
y por lo tanto se les da menos de lo legal. A los que preguntan o
saben cuánto sería lo legal, no los despiden. También
se ha dicho a trabajadoras que cuando regresen de sus incapacidades
a trabajar se van a encontrar con sus cheques listos.
Bono de asistencia perfecta, de $500
pesos al mes, ahora se quieren dar $1,500 cada tres meses
Se
van a afectar mucho los trabajadores, ya la tolerancia
actual es que si un trabajador tiene dos retardos de más de
cinco minutos, pierde todo el bono. Con el nuevo sistema, la empresa
quiere mantener una tolerancia de tres retardos en tres meses. Con
más de tres retardos, una falta o un permiso, un trabajador
perderá no $500 pesos, sino $1,500. El resultado es que menos
trabajadores alcanzarán los bonos. El sistema comenzará contando
los meses de febrero, marzo y abril, para dar el bono el 6 de mayo.
En
la planta #4 de Arneses el gerente Gustavo Valdés
leyó un comunicado en una junta el jueves 20 de enero. Ahí no
se permitió que los trabajadores hicieran preguntas, sino
que se dijo que quien tuviera dudas pasara individualmente a Recursos
Humanos el lunes. En Piedras Negras, se está reduciendo aún
más la tolerancia para ganar otro bono, el semanal.
Reducción de horas de trabajo
para el turno nocturno
Se
anunció que a partir del 24 de enero, habrá un
cambio en el turno nocturno. El horario actual es de 5:00 p.m. a
2:30 a.m. El nuevo será de 5:00 p.m. a 1:54 a.m. Son 36 minutos
menos en total cada día.
Lo
que los trabajadores obtenían eran 3.13 horas
más de pago semanales como compensación por trabajar
el turno de noche. Ahora los trabajadores van a dejar de recibir
aproximadamente $100 pesos cada semana. Su salario va a reducirse.
Al parecer, también en Piedras Negras se quitaron dos horas
de compensación que se daban a los trabajadores
del turno de noche.
Situación actual y proyecciones
para las plantas
Con
base en información de
Alcoa, se desprende que la situación en estos momentos incluye
los siguientes datos y proyecciones:
- Algunas
líneas de la planta #1 de Arneses, de Monterrey y de
Torreón perdieron inversión ante la planta de
AFL en Honduras. Para reducir el precio y mantener al cliente
se decidió hacer un programa de arneses allá,
donde se comenzó haciendo alambre pero ya también
se hacen arneses.
- La
Bodega de Macoelmex no se fue a Honduras, sino se consolidó con
otra de Acuña.
- No
hay cierre de plantas completas. Sobre más líneas
de la planta #1 de Macoelmex, y de las plantas #1 y #2 de Arneses
yéndose a Honduras, la compañía responde
con un “no sabemos”. Nada ha sido ya fijado y existen
muchos escenarios. Pero sí habrá más movimientos
de trabajos. Algunos se irán a Honduras y otros vendrán
a México.
- AFL
crecerá en
la segunda mitad del 2005. En Torreón podrían
generarse hasta 900 empleos más, y en Acuña
300.
- En
Arneses se confirma un 0% de aumento, y el cambio del bono de asistencia
perfecta de un mes a tres meses.
- No
habrán
despidos en masa en ninguna planta para luego recontratar.
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