Comité Fronterizo
de Obrer@s
CFO
Por los derechos humanos y laborales de los trabajadores de las maquiladoras
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Comité Fronterizo Por los derechos humanos y laborales de los trabajadores de las maquiladoras |
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The Daily Texan Ganancias & pobreza: Las maquiladoras de México Nota del editor: Todos los nombres de los trabajadores han sido cambiados debido a amenazas y acoso recibidos por parte sus superiores, incluyendo el uso de listas negras y amenzas en contra de sus familias. Esta es la parte uno de una serie de tres.
En las calles Calles no asfaltada y cubiertas de basura, con nombres sagrados tales como Río Ganges y Río Jordan. Mas allá de una bajada, soobresaliendo del bulevar principal, en una corriente de agua sucia que debía ser una calle flotan dos hileras de casuchas. "Son colonias donde las calles se convierten en ríos", dijo Juan Flores, un residente. Flores ha sido un residente de esta colonia de Nuevo Laredo desde cuando ésta no tenía servicio básicos tales como agua y electricidad. Hace diez años, un grupo de mexicanos - muchos migraron a Todos se convierton en sus propios constructores y arquitectos. Casi dos años depués que reclamaron las tierras sus habitantes tuvieron a su disponibilidad agua y electricidad. Los servicios llegaron relativamente rápido, algunos vecindarios esperan hasta siete años para recibir servicios básicos. Hoy, ésta colonia es considerada una de las más bonitas y sus residentes la nombraron Voluntad Uno. Flores opera un salón de belleza aquí. Él cosía ropa en una maquiladora, una de las plantas en su mayoría de propiedad extranjera que populan los parques industriales de los pueblos de la frontera con México y más allá, pero fue despedido por participar en una huelga. Con el dinero de compensación que recibió compró el salón. Ahora es miembro de una organización comunitaria llamada Comite Fronterizo de Obreros. Cuando Flores no está ocupado cortando pelo, busca trabajadores de maquiladoras en sus casas para educarlos acerca de sus derechos bajo la constitución mexicana. El CFO consiste de trabajadores y ex-trabajadores de pueblos a lo largo de la frontera. En general, los trabajadores enojados, calmados y persistentes, critican lo que ven como las mentiras de los que nogociaron el Tratado del Libre Comercio de las Américas y condenan las posiciones favorecidas y las práticas de explotación de las corporaciones estadunidenses que se han mudado a México para sacar ventaja del acuerdo neoliberal del TLC. "El TLC," dice un reporte del CFO, "fue diseñado para promover los intereses de grandes corporaciones y del pequeño círculo de financistas y funcionarios de gobiernos que toman las decisiones de las economías de [Canadá, Estados Unidos y México]". Ellos hablan del constante descenso de los salarios reales en las maquiladoras, la burla de las leyes laborales, la supresión de los sindicatos. Flores ha estado con el CFO por ocho años. Visita hogares destartalados, frecuentemente durante las noches, para informar a los trabajadores de sus derechos laborales garantizados bajo el artículo 123 de la Constitución de México. Él les dice que durante los tres meses antes de dar a luz, una mujer "no debe hacer trabajo físico que requiera esfuerzo excesivo" y que por un mes después, "deberá gozar de un necesitado descanso y recibir pago completo y conservar su empleo". Él recita el requisito que "el salario mínimo del jefe de la familia debera ser suficiente para satisfacer las necesidades normales materiales, sociales y culturales y proporcionar la educación obligatoria de sus hijos". También describe la obligación del empleador de observar "las regulaciones legales de higiene y salud y de adoptar medidas adecuadas para la prevención de accidentes". Y le pide a los trabajadores que reconozcan su derecho legal de "organizarse para defender sus intereses formando sindicatos, asociaciones de profesionistas, etc". De acuerdo a Gabriela Flora, coordinadora regional del proyecto voz del Comité de Servicios de los Amigos Americanos, las leyes laborales mexicanas son en la actualidad más progresivas que las leyes laborales estodunidenses. El problema, dice ella, está en hacerlas cumplir. La meta del CFO es dispersar el conocimiento de esta ley y estimular a los trabajadores para organizarse en contra de la represión. Es una aventura sin fines de lucro. "No queremos ser compensados por esto", dijo Flores. "Nuestra compensación es ver a los trabajadores luchar por sus derechos". Ayudando al CFO en esta aventura esta en Austin una organización llamada Austin Tan Cerca de la Frontera. El propósito de ATCF es "establecer y mantener relaciones de solidaridad mutua, guiadas por un consciente y creciente entendimiento de las condiciones de la vida de cada uno, entre la gente del centro de Texas y de la región fronteriza". El grupo organiza delegaciones continuas a varios pueblos de la frontera, donde los participantes pueden reunirse con trabajadores de maquiladoras, visitar colonias y aprender cómo ayudar al CFO. Algunos miembros del CFO atacan el sistema de adentro hacia afuera. Jose Reyes encabeza un sindicato independiente de cerca de 90 trabajadores en una planta de Alcoa en Piedras Negras. Con ayuda de un otorgamiento de una organización mexicana sin fines de lucro, se esta preparando para ir a la escuela de leyes en Ciudad México. Después, dijo Reyes, ejerceré las leyes "en papel y en práctica". También planea reunirse con abogados en los Estados Unidos para crear un sindicato transnacional. "Es mejor soñar en grande", dijo. Las calles de Voluntad Uno parecen sedientas de sueños al igual que las calles de otras colonias donde el desarrollo parece petrificado en un pantano de láminas de metal corrugadas y bloques de cemento, donde trabajadores de maquiladoras a tiempo completo moran en casuchas de un solo cuarto sin agua potable, electricidad, desagües y donde merodean perros callejeros por calles que a veces se convierten en ríos. Juan Flores explica lo que hay que hacer para que los sueños se convirtan en realidad. "Luchar por la injusticia toma tiempo y dedicación", dijo. "No hay mayor poder que multiplicar el conocimiento".
Ellan yacen monumentales y sin carácter descriptivo entre palmeras y flores. Las calles que las rodean, con nombres como Bulevar World Trade Center y Avenida Nueva York, revelan el origen que controlan las fábricas y el destino de sus productos ya terminado. Las corporaciones estodunidenses, atraidas por la economía privada y desregularizada que el gobierno mexicano ha cultivado activamente desde los años ochenta, son dueños de la mayoría. Adentro, los productos son ensamblados con materia prima - 97 por ciento de las cuales son importadas hacia México - y luego exportados a los Estados Unidos. La atracción es clara: Las compañías pagan salario aquí que son de 10 a 20 veces más bajos que en los Estados Unidos, no tienen que pagar impuestos sobre su capital de trabajo y, gracias a la aprobación del TLC, gozan de tarifas arancelarias mínimas o veces ni pagan, en muchas de las materias primas y productos exportados.
Luego que el TLC entro en efecto en 1994, miles de billones de dólares de capital extranjero inundaron el sector manufacturero. Empleo en las plantas ensambladoras crecieron en forma estable al 11 por ciento anual. En su punto más alto en el año 2000, las maquiladoras emplearon 1.3 millones de trabajadores en más de 2,000 fábricas. Los parques industriales de Nuevo Laredo estan repletos de fábricas. Sony hace DVDs y cintas de VHS, Caterpillar produce inyectores y baterias, y Maquiluno ensambla envases plásticos de cosméticos. Compañías extranjera prosperan en la mayoría de los pueblos fronterizo con México. Para nombrar sólo algulnas: Delphi Delco Electronics hace repuestos para autos en Reynosa, Alcoa Fujikura Ltd. produce arneses de electricidad tanto en Ciudad Acuña como en Piedras Negras y General Electric repara partes para aviones en Reynosa. En Piedras Negras, bolsas para cuerpos son producidas para la armada estadunidense. Mas a menudo, las corporaciones se estan mudando más al sur, a pequeños pueblos y villas rurales en el interior de México, donde la mano de obra se puede encontrar a mitad del precio de sus contrapartes del norte. Otro fenómeno reciente es el éxodo a países tales como China, donde se puede conseguir mano de obra sustancialmente más barata - a menudo tan baja como 2 dólares al día. Un mayor estímulo a esta tendencia fue la aceptación de China en la Organización Mundial de Comercio en el 2001. Muchas plantas han cerrado desde entonces en México y cambiado sus operaciones al otro lado del océano. Por ésto, el empleo en maquiladoras ha bajado en las últimos años; más de 240,000 trabajos se han perdido desde el año 2001. En Deciembre del 2001, 22 mujeres fueron despedidas de una planta de Delphi en Reynosa. Todos acababan de tener niños recientemente. Estas mujeres creen que Delphi las despidió para evitar pagarles primas de maternidad. En respuesta, ella pusieron una demanda legal en contra de la compañía pidiendo un pago justo de indemización. Ines Garcia, una de las mamás despedidas, dijo que frecuentemente es dificil conseguir un abogado dispuesto a retar a las corporaciones. "Si todas las personas involucradas fueran honestas y honorables ya hubiesemos ganado la demanda", dijo. Desde entonces, las mujeres ganaron la demanda, recibiendo cada una lo que les correspondía más el monto acumulado de dos años de lucha - cerca de 8 mil dólares cada una. Para trabajadores aún empleados en las maquiladoras - más de 1 millón - la vida en las fábricas varía, dependiendo del empleador. Alma Salvador, miembro del CFO que trabajaba en Maquiluno, dijo que Sony tiene buena reputación en Nuevo Laredo por respetar a sus empleados. Allí le dan beneficios decentes a los trabajadores, dijo, y les fue permitido establecer su propio sindicato independiente de la Confederacion de Trabajores Mexicanos, la cual representa el sindicato laboral instituciolanizado y presente en cada ciudad. Muchos miembros del CFO se refieren a este sindicato como el "sindicato malo" y lo llaman sindicatos charros. Cada ciudad tiene una CTM por separado. Jose Reyes los llama "organos de las corporaciones" y proclama que casi nunca operan por el interés de los trabajadores. Él dice que la CTM creció a la sombra del gobierno autoritario que salió: el Partido Revolucionario Institucional. Muchos miembros de la CTM tienen ahora trabajos con el gobierno mexicano, una entidad que se beneficia directamente de inversiones extranjeras traidas por las maquiladoras. Al negociar salarios para los trabajadores, Reyes dijo, la CTM frecuentemente viola las leyes requiriendo que los salarios satisfagan solamente las necesidades básicas de sustento de los trabajadores y sus familias. Alma Salvador dijo que a los trabajadores de maquiladoras, en general, les pagan entre 37 y 60 dólares por 48 horas de trabajo semanal. El salario de un trabajador a menudo depende de la máquina en particular que él o ella operen y su relativa importancia con la producción en general. La antigüedad del empleado también afecta su salario. El CFO, sin embargo, dice que algunas operaciones ofrecen solo contratos temporales que continuamente renuevan para dañar la antiguedad del trabajadores. Algunos gastos pueden ser deducidos del cheque semanal de un trabajador, incluyendo deducciones por seguro médico, requerido por la ley, vivienda del gobierno, cuotas sindicales, transportación para ir y regresar del trabajo y cuentas de ahorro que acumulan intereses. Algunas corporaciones deducen lo que llaman seguro de huelgas, el cual es una suma anual reembolsable al trabajador si los empleados no se van a una huelga ese año. En los últimos 20 años, los salarios mexicanos han perdido más del 80 por ciento de su poder de compra debido a la inflación. En un estrecho cuarto de hotel en Nuevo Laredo, Juan Flores despliega un gran afiche. El afiche delinea una canasta básica - un estimado del monto de productos necesarios para que tres mexicanos puedas subsistir en una semana. Artículos tales como, fríjoles, sal, jabón, papel de baño y agua estan incluidos. El costo de la canasta 551,50 pesos, osea, cerca de 55,15 dólares, 7 dólares más del promedio de los que los trabajadores ganan semanalmente. No incluido en la canasta básica estan otros gastos, tales como renta, utilidades, transportación, artículos escolares, ropa, pollo, leche, frutas y vegetales. Flores dijo que por lo menos tres miembros de la familia tienen que trabajar horas extras para generar suficientes ingresos para gastar solamente la mitad en montos adecuado de comida. Con frecuencia uno de los padres trabaja en el día y el otro por la noche, para que alguien pueda quedarse en casa con los niños. Algunos trabajadores tienen que vender su sangre para poder cumplir con los gastos. Varios bancos de plasma - negocios privados le venden suministros a hospitales estadounidenses - estan localizados justo al cruzar la frontera, a pocos pasos de las maquiladoras. Donantes como Alma Salvador reciben 30 dólares por la primera sacada y 10 cada vez que regrese. "Yo ya estoy muriendo", dijo Salvador, sonriendo irónicamente, "sin ni siquiera dar mi sangre". |
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www.cfomaquiladoras.org es producido en colaboración con el Comité Fronterizo de Obrer@s (CFO) |
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