Comité Fronterizo
de Obrer@s
CFO
Por los derechos humanos y laborales de los trabajadores de las maquiladoras
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Comité Fronterizo Por los derechos humanos y laborales de los trabajadores de las maquiladoras |
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AFSC-TAO Organizando por Justicia en las Maquiladoras Por Juan Pablo Hernández
Por ejemplo, como organizador del CFO, trato de coordinar el esfuerzo de elegir nuevos delegados al sindicato de la planta de Demmit, la cual hace pantalones para Levi's, Liz Claiborne, Polo y Calvin Klein. Demmit fue establecida hace 23 años por Galey & Lord. Hoy dicen estar dejando Piedras Negras porque su negocio no les da ya ganancias. Sabemos que esto no es verdad, porque han abierto otra planta a dos horas de distancia en Monclova con 4,000 trabajadores y varias otras plantas en los estados de Hidalgo y Puebla. Lo que no quieren es pagar buenos salarios, los cuales teníamos a través de nuestro contrato colectivo inicial, pero el cual no es defendido por nuestro sindicato oficial. Hace años un trabajador ganaba $120 semanales, hoy los trabajadores ganan solamente $31 a la semana. Esto es totalmente injusto porque lo que cada persona quiere es progresar. Por esto hemos tratado de educar y organizar a los trabajadores acerca de los pagos de indemnización y salarios justos, para que entiendan y demanden sus derechos. Pero en el momento que mis compañeros y yo comenzamos a organizarnos fuimos despedidos. Los dueños no querían un sindicato independiente además de la oficial Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM), el cual es un sindicato corrupto que ha trabajado mano a mano con el gobierno mexicano por más de 70 años. Si los trabajadores demandan claridad de la CTM, esto es considerado un conflicto de acuerdo al punto de vista del sindicato y de la gerencia. La gerencia ha dicho públicamente que no le gusta el CFO y lo acusa de desestabilizar el gremio laboral. Dicen esto para atemorizar a la gente, pero en realidad ha sido contra productivo porque ha ayudado a aumentar la publicidad del CFO entre los trabajadores. Por ejemplo, algunos de los trabajadores ni siquiera sabían de la existencia del CFO. La planta de Dimmit ha estado en crisis y últimamente han estado despidiendo mucha gente. Si se declaran en bancarrota cerrarán la fábrica pero continuarán en Monclova pagando salarios bajos. Ellos se aprovecharon de la mano de obra barata de aquí y ahora se van a otra parte. Muchos trabajadores tienen miedo, se preocupan de que si la planta cierra, ellos prefieran recibir el pago de indemnización que demandar lo que es justo de acuerdo a la ley laboral. Esto es lo que hace tan difícil el organizar a los trabajadores y es una triste realidad. Los trabajadores no están informados de sus derechos porque regularmente son personas con muy poca educación que vienen del campo. Sólo trabajan preocupándose por su supervivencia y la de sus familias. La gerencia nada más se preocupa de hacer dinero y tratan de no seguir las regulaciones nacionales o internacionales relacionadas a salarios, beneficios y medio ambiente. Lo que queremos es que los trabajadores sepan que sus derechos deben ser respetados y éstos están protegidos por leyes nacionales e internacionales. Es importante mencionar la situación política actual de México. El Partido Revolucionario Institucional (PRI) fue finalmente vencido el año pasado por el Partido de Acción Nacional (PAN) después de 70 años de corrupción institucionalizada. Ahora que el PRI está en decadencia el CTM no es tan fuerte como lo era antes. Eso quiere decir que hay oportunidad para que los trabajadores se organicen, aún más sabiendo que las leyes laborales mexicanas son unas de las leyes más justas y completas escritas a favor de los trabajadores. Es una pena que el trabajador mexicano no sepa acerca de las leyes laborales, pero esto es porque no ha habido una cultura laboral en éste país, no nos han educado sobre ella. No nos la enseñan en la escuela. Sería otra historia si la supiéramos desde que éramos niños, aprenderíamos sobre nuestros derechos y responsabilidades y estaríamos mejor preparados cuando entremos a la fuerza laboral. Este artículo esta basado en la trascripción de una conversación entre Josefina Castillo y Juan Pablo Hernández grabada el 25 de Julio en Pablo's Styling Salon en Piedras Negras, Coahuila, México. Juan Pablo es un organizador del CFO, un grupo que ha trabajado para educar y dar poder a trabajadores de maquiladoras por 20 años. El 28 de Julio, la planta de Dimmit que aludimos en ésta entrevista despidió a 2,000 trabajadores en Piedras Negras.
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www.cfomaquiladoras.org es producido en colaboración con el Comité Fronterizo de Obrer@s (CFO) |
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