Comité Fronterizo
de Obrer@s
CFO

Por los derechos humanos y laborales de los trabajadores de las maquiladoras

Business Week/Carta desde México
Septiembre 21, 1998

Haciendo la vida tolerable en las maquiladoras

Editado por Sandra Dallas

Julia Quiñonez maniobra su Toyota van 1985 entre los huecos de

calles con casas de ladrillos de cemento en Piedras Negras, un pueblo de 200,000 personas en las desérticas tierras del lado mexicano en la frontera con Texas, a 125 millas de San Antonio. Ella ha pasado la tarde ecuchando a los trabajadores describir sus trabajos, mientras se toma la coca-cola que invariablemente le ofrecen. Los trabajadores se quejan de sindicatos corruptos, expresan entusiasmo por cursos de capacitación y se preocupan por lesiones en el lugar de trabajo.

Sentada en una patio terroso, Quiñonez se anima cuando dos mujeres cuentan de una colega embarazada que pasa en día de píe en su trabajo. La mujer tiene mucho miedo de decirle a sus jefes que está embarazada y de pedir que la asignen a otro trabajo. “Tienes que animarla, que darle confianza”, Quiñonez exorta a las dos mujeres. Ella les habla de las protecciones para la mujeres embarazadas bajo las leyes laborales mexicanas.

Compañera de trincheras
Manejando la van al siguiente vecindario, Quiñonez agita su mano para soplar el aire caliente. “Este es el trabajo que amo”, dice ella. “Me encanta estar en las colonias con la gente”.

Quiñonez es una de las pocas activistas laborales, muchas de ellas valientes mujeres que han salido de las fábricas y que ahora ayudan a mejorar las condiciones en las plantas de ensamblaje exentas de impuestos llamadas maquiladoras, a lo largo de la frontera estadunidense. Ella administra el Comité Fronterizo de Obreras, el cual incluye tanto a hombres como a mujeres. Aún cuando las trabajadoras enfrentan problemas especiales, tales como acoso sexual y descriminación contra madres embarazadas, el CFO no se enfoca exclusivamente en los problemas de las mujeres. En cambio, la meta principal del grupo es educar a los trabajadores sobre sus derechos y animarles a que ellos mismos demanden cambios. Hasta que reformas a las leyes laborales son realmente necesarias no son aprobadas y cumplidas, grupos como el CFO, que opera en siete pueblos fronterizos, son usualmente los únicos recursos de los trabajadores con quejas.

El millón de mexicanos que trabajan en las maquiladoras son el pilar de la pujadora economía de exportación de México, siendo responsable por unos 25 billones de dólares en exportaciones en los primeros seis meses de 1998. Los salarios permanecen bajos, a pesar que muchas maquiladoras son sofisticadas fábricas con capital intensivo. El salario promedio de trabajadores en Piedras Negras es 50 dólares semanales. “Están produciendo con una eficacia a nivel de primer mundo [y] con salaries del tercer mundo”, dice Cirila Quintero Ramírez, una socióloga del Colegio de la Frontera Norte en Matamoros.

Haciendose la vista gorda
Aún cuando las leyes proporcionan protecciones adecuadas para los trabajadores, muchos gerentes de fábricas las ignoran, y los sindicatos se hacen la vista gorda. Por eso, respaldado por el Comité de Servicio de los Amigos, el CFO, con 17 años de existencia, es una voz para los trabajadores privados de sus derechos. Imparten talleres sobre seguridad, estimulan a los sindicatos corruptos a defender a sus miembros, guía a los trabajadores a través del sistema legal mexicano y, los envía a los Estaods Unidos para hablar acerca de las condiciones de trabajo. Quiñonez, de 33 años de edad, casada y con cuatro hijos, pasó cuatro años empacando bendas de gaza en una maquiladora, hasta los 20 años. Ella comenzó a questionar las condiciones de trabajo a los 17, cuando el sindicato empezó a recolectar dinero para un regalo de cumpleaños para el gerente de la planta. “Por qué tenemos que comprarle un regalo a él?” preguntó. “Él es rico, nosotros no”. Aún así, ella ni siquiera es una radical. Su razón para enseñarle a los trabajadores sus derechos es que “Los trabajadores concientizados son los mejores. Ellos conoces sus derechos, pero también conocen sus obligaciones”.

Al movimiento lo ayuda la lenta marcha de México hacia la democracia. En Ciudad México, flota un debate concerniente a la reforma de las leyes laborales. Sindicatos independientes estan denunciando contratos secretos firmados por sindicatos vinculados al gobierno, los cuales protejen a los administradores de paros laborales. El CFO enviará en octubre representantes a un foro gubernamental en Ciudad México, para documentar casos de abuso a trabajadoras embarazadas. El Departamento de Trabajo de los Estados Estados Unidos concluyó este año que las maquiladoras discriminan consistentemente en contra de mujeres embarazadas, algunas veces hasta despidiéndolas.

El CFO escoge sus batallas –con cuidado. Muchas plantas fronterizas son limpias, bien alumbradas, con aire acondicionado y algunas compañías ofrecen a sus trabajadores almuerzos, transportación y otros beneficios. Pero otras se burlan de las leyes demandando examenes ilegales de embarazo a trabajadoras, eludiendo procedimientos de seguridad e ignorando pagos de indemnización obligatorios. Cuerpos laborales locales usualmente los respaldan. Trabajadores rebeldes son puestos en listas negras.

Socio drama
Quiñonez cuenta los éxitos planta por planta. Su método es “motivar a la gente, darle autoestima”, dice. En una fábrica de ropa, por ejemplo, los trabajadores estaban desesperados por abanicos para succionar lanilla y fibras, pero la administración ignoraba sus peticiones. Entonces se les ocurrió un plan de acción, primero practicaron el confrontamiento, con un voluntario del CFO, Armando Velazquez quien hizo el papel del jefe. “Siempre tengo que hacer el papel del malo”, bromea. El día señalado, uno de los trabajadores deja la lanilla en su cuerpo durante todo el turno de trabajo, sin limpiarsela. Luego, completamente cubierto con la lanilla, el trabajador acompañado con sus colegas confronta al gerente, quien acepta poner abanicos.

Quiñonez ha conseguido muchas tácticas de corporaciones pesadas en los Estados Unidos. En 1996, utilizando acciones pertenecientes a la Congregación de las Hermanas Benedictinas, Quiñonez y dos trabajadoras mexicanas asistieron a la reunion anual de Aluminum Co. of the America en Pittsburg, donde denunciaron condiciones de trabajo deplorables en las plantas de Alcoa a lo largo de la frontera y donde decenas de personas en una línea de ensamblaje habían sido expuestas a gases tóxicos. Poco tiempo después de la reunion, Alcoa despidió gerentes claves que habían encubierto el incidente y aumentaron los salarios 5 dólares semanales en sus plantas mexicanas. Ahora los gerentes de Alcoa regularmente consultan con el CFO acerca de los problemas, a pesar que una reunion pautada para el 18 de agosto en San Antonio fue cancelada debido a que agentes de inmigración estadunidense no les permitieron a Quiñonez y a otros 10 trabajadores entrar a los Estados Unidos. Pero algo como eso no es suficiente para pararla. “Ellos se pueden llevar a 20 de nosotros y habrán 100 más detrás”, dice Quiñonez.

Elizabeth Malkin
Corresponsal basada en Ciudad México, cubre el sector industrial a largo de la frontera U.S.-México.

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www.cfomaquiladoras.org es producido en colaboración con el
Programa de la Frontera México-Estados Unidos
del Comité de Servicio de los Amigos (AFSC)

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