Comité Fronterizo
de Obrer@s
CFO
Por los derechos humanos y laborales de los trabajadores de las maquiladoras
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Comité Fronterizo Por los derechos humanos y laborales de los trabajadores de las maquiladoras |
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Comité Fronterizo de Obreras, para www.cfomaquiladoras.org Después de visita de Maquinistas en 2002, En enero del 2002 una delegación del sindical de Maquinistas (International Association of Machinists-IAM) viajó a Ciudad Juárez, adonde fue recibido por el Comité Fronterizo de Obrer@s (CFO). En esa ocasión, los trabajadores de Estados Unidos se reunieron con trabajadores de Hoover/Maytag y escucharon cómo los últimos estaban resistiendo las malas condiciones de trabajo impuestas por la empresa. Siguiendo un patrón similar al de otras corporaciones, Hoover estaba ya buscando ahorrar costos de operación. En Ciudad Juárez estaba pagando ese año salarios de entre $470 y $500 pesos a la semana ($52 a $55 dólares), incluyendo todos los bonos. Además de motores para aspiradora, Hoover en Ciudad Juárez estaba abriendo tres nuevas líneas en la planta, y había rumores de que fabricaría lavadoras. Igual a como ya hacía Delphi en Matamoros y Reynosa desde ese tiempo, Hoover hacía que sus trabajadores estuvieran parados durante más de ocho horas, mientras encadenaba las sillas que les habían quitado. Muchos trabajadores se quejaban de dolores en las piernas y pies. En Hoover, según reportaron los trabajadores en ese entonces, existía discriminación por embarazo y por edad. Es conocido que las maquiladoras en general no contratan a trabajadores mayores de 35 años de edad, y después de los 40 es muy difícil conseguir empleo en una maquiladora. Los trabajadores dijeron a los maquinistas: “Hoover viola la Ley Federal del Trabajo en varios rubros, por ejemplo al dar el aguinaldo sin considerar el bono de asistencia perfecta y el bono de producción, cuando la ley obliga que el aguinaldo debe darse con el salario integrado. De reparto de utilidades anual, otorgado nacionalmente cada mes de mayo, Hoover dio $860 pesos ($96 dólares) a cada trabajador en el 2001”. Según la ley, las empresas están obligadas a repartir cada año el 10% de sus ganancias entre sus trabajadores y empleados. Un signo muy negativo fue que Hoover obligó a un trabajador a renunciar de la compañía como resultado directo de la visita de los Maquinistas. El trabajador, de nombre Martín, motivado favorablemente por la delegación de maquinistas, comentó unos días después dentro de la fábrica sobre la visita. Cuando la gerencia escuchó de ello, lo hicieron renunciar. En junio de 2004 Maytag anunció que iba a fusionar sus operaciones de Hoover y Maytag en una sola.
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