Comité Fronterizo
de Obrer@s
CFO
Por los derechos humanos y laborales de los trabajadores de las maquiladoras
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Comité Fronterizo Por los derechos humanos y laborales de los trabajadores de las maquiladoras |
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Fujikura Ltd. es una corporación japonesa creada en 1885. Todos sus directivos son japoneses y su matriz está en Tokio. En Japón tiene varias plantas de manufactura y laboratorios, pero también tiene fábricas en Estados Unidos, el Reino Unido, Singapur, Malasia, Tailandia, China, Vietnam, India, Rusia y México.
Fujikura a nivel global tiene aproximadamente 33,750 empleados. Sus negocios incluyen sistemas de transmisión, sistemas de redes, materiales electrónicos, sistemas de energía, alambrados, materiales metálicos y muchísimos otros productos. Sus ventas en el año fiscal 2005 fueron de $503 mil millones de yens (aproximadamente $47,500 millones de pesos). El Plan de Negocios de Fujikura Ltd. de julio de 2005 muestra un crecimiento constante de sus ventas y ganancias, y señala como una prioridad expandir su negocio de productos electrónicos automotrices en América del Norte con una "nueva Fujikura Automotriz América (FAA)". De hecho, Fujikura tiene dos subsidiarias en Estados Unidos: Fujikura America Inc. para las ventas, y America Fujikura Ltd. Las plantas de México podrían estar coordinadas con esas subsidiarias. En Piedras Negras, Coahuila, Fujikura tiene una planta llamada Fujikura Automotriz México (FAMX). Esa planta perteneció hasta fines de 2005 a Alcoa. Por muchos años, Fujikura y Alcoa tuvieron un negocio conjunto llamado Alcoa Fujikura Ltd. o AFL. La separación entre ambas compañías se anunció en marzo de 2005. Como parte de la misma, Fujikura puso como condición a Alcoa que la "Planta Subaru" de Piedras Negras pasara a ser de la primera. La transición comenzó oficialmente el 1 de febrero de 2006. Los trabajadores y Fujikura Un alto ejecutivo de Alcoa dijo que ellos apoyaron que Fujikura permaneciera en la ciudad de Piedras Negras y que se quedara con los trabajadores, quienes tenían un contrato colectivo con Alcoa vigente al momento del cambio el 1 de febrero de 2006. Durante febrero y marzo de 2007, los trabajadores desconocieron a sus delegados sindicales en la planta y obligaron al sindicato de la CTM a emplazar a huelga a Fujikura por un aumento salarial mayor al pactado entre sindicato y Fujikura. Los trabajadores lograron que el porcentaje subiera de 3.5% a 4.5% a pesar de contar con la oposición tanto de los gerentes como del representante de la CTM. Lea más de esta lucha en La base en Fujikura obliga a gerencia y sindicato a dar más aumento salarial. Fujikura tiene un Código de Conducta, el cual está disponible en inglés en su sitio web: http://www.fujikura.co.jp/new_com/e_conduct.html El código de Fujikura afirma: "Mientras contribuimos al mejoramiento de la sociedad, nosotros en Fujikura debemos continuar buscando ganar el reconocimiento social como un buen ciudadano empresarial, y no sólo debemos comportarnos de acuerdo a la letra y espíritu de todas las leyes, sino también actuar en conformidad con la ética y moral de la sociedad en cada momento y en cada situación". Y como parte de las guías específicas del código de conducta, Fujikura prescribe: "10. Tratar siempre a la comunidad local con respeto y gratitud...", así como "11. Eliminar toda discriminación y acoso, y buscar preservar un lugar de trabajo saludable, seguro y eficiente para todos". |
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