Comité Fronterizo
de Obrer@s
CFO

Por los derechos humanos y laborales de los trabajadores de las maquiladoras

1. ¿Ha sido usted despedido de una fábrica alguna vez? ¿Lo han amenazado con despedirlo? ¿Conoce a otra persona a quien le haya pasado esto? ¿Cuál fue la causa del despido o amenaza? ¿Le parece a usted una causa justa o injusta?




2. En su opinión, ¿qué causas son justificadas para despedir a un trabajador? ¿Qué causas son injustificadas?




3. Vea el artículo 47, páginas 46, 47 para una lista de causas que son legalmente justificadas. Si la causa de despido no está en esta lista, ¿se trata de un despido legal y justificado? Por ejemplo, si una obrera tiene tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días, ¿es justificado despedirla?




4. ¿Cuánto tiempo tiene el patrón para despedir a una obrera?

• Vea artículo 517, página 280

5. ¿Debe el patrón dar aviso por escrito de un despido? ¿Qué debe de contener ese aviso?

• Artículo 47, página 48, primer párrafo, Fracción XV.

6. Si no hay un aviso escrito, ¿puede esto significar por sí solo que el despido es injustificado?

• Página 48, tercer párrafo.

7. Si la obrera cree que el despido fue injustificado, ¿cuánto tiempo tiene para poner una demanda en Conciliación y Arbitraje?

8. Si el patrón no puede probar que el despido fue justificado, ¿tiene ella la opción de regresar a su trabajo?

• Artículo 48, página 49.

9. Si ella no quiere regresar, ¿cuánto tiempo tiene que pagarle el patrón?

10. ¿Qué pasa si una obrera firma su renuncia? ¿Por qué será que las obreras firman renuncias en vez de ser despedidas?

¿Sabía usted que...?

Además de tres meses de salario y los sueldos caídos, una indemnización completa por despido injustificado también debe incluir el pago de vacaciones, la prima de antigüedad, una porción del aguinaldo, el fondo de ahorro y la semana de fondo.

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