Comité Fronterizo
de Obrer@s
CFO

Por los derechos humanos y laborales de los trabajadores de las maquiladoras

1. ¿Con cuántas faltas injustificadas en un período de 30 días, puede el patrón despedir a una obrera?

_________ faltas. Artículo 47, Fracción X, página 47

2. Si la obrera piensa que el despido es injustificado, ¿cuánto tiempo tiene para poner la demanda en Conciliación y Arbitraje?

_________ Artículo 518, página 284

3. ¿Debe el patrón dar aviso escrito de un despido?

_________

4. ¿Qué es lo que el aviso escrito debe contener?

_________ Artículo 47, primer párrafo, página 48

5. Si no hay aviso por escrito, ¿puede esto significar por sí solo que el despido fue injustificado?

_________ Artículo 47, último párrafo

6. Si el patrón no puede probar que la rescisión (o despido) fue justificado, ¿cuánto debe de pagar a la obrera? Más sueldos vencidos o caídos, vacaciones, aguinaldo y antigüedad.

_________ Artículo 48

7. Si el patrón no puede probar la rescisión y la obrera gana el laudo (decisión de Conciliación y Arbitraje), ¿tiene derecho a  regresar al mismo trabajo?

_________ Artículo 48

8. ¿Cuánto tiempo tiene el patrón para despedir a una obrera?

_________ Artículo 517, página 283

9. ¿Pueden despedir a una obrera por causa de actos de violencia?

_________¿Por estado de embriaguez? _________ Artículo 47

10. ¿Pueden los delegados despedir a una obrera?

_________

11. Si las delegadas tratan de despedir a una obrera, ¿qué debe de hacer la obrera?

_________

12. Si la empresa no da un aviso escrito de despido, ¿qué puede hacer la obrera?

_________

13. Si la empresa pide la renuncia de una obrera, ¿ésta debe firmarla?

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