Comité Fronterizo
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Por los derechos humanos y laborales de los trabajadores de las maquiladoras

Trabajador@s de Delphi llevan a las calles su descontento con líder sindical y gerencia

Cansados de la corrupción de su líder sindical, y de la complicidad de la gerencia con el mismo, decenas de trabajadoras y trabajadores de Delphi han tomado las calles de Reynosa por lo menos en tres ocasiones en los últimos dos meses.

Vestid@s de rojinegro en la fábrica

Además, el pasado mes de abril un número importante de trabajadores decidieron ir un día al trabajo vestidos de negro y rojo. Incluso algunos supervisores se vistieron de esa manera. La gerencia ordenó a esos empleados de confianza regresar a sus casas a cambiarse y volver al trabajo. Otra protesta interrumpió la producción por un corto tiempo en una planta el pasado marzo. Y el primero de mayo pasado volvieron a marchar de forma independiente para celebrar luchando el Día del Trabajo.

Cadena de problemas sin solución

Los trabajadores llevan meses cuestionando decisiones de la empresa y protestando las concesiones de su líder sindical que han llevado a reducciones en las prestaciones y salario de los trabajadores. Los siguientes puntos han sido comunicados a la gerencia local, a las autoridades de gobierno en Reynosa, y a los accionistas y ejecutivos de Delphi en Estados Unidos.

Números de gafete

A 180 trabajadoras y trabajadores del tercer turno se les dijo desde principios de año que sus números de gafete iban a ser cambiados por unos nuevos. Cuando ellos preguntaron la razón, los gerentes dieron tres versiones diferentes: que los números previos estaban repetidos; que las 180 personas fueron escogidas en rifa; y que la computadora “no podía capturar más de cinco dígitos”.

Los trabajadores no creyeron esos argumentos, porque encontraron que todos los trabajadores tenían antigüedad de más de diez años. Los trabajadores temen que la compañía esté cambiando su situación como empleados, y que el nuevo número implique que se les considere como de nuevo ingreso. Eso llevaría a que perdieran sus derechos de antigüedad.

Al principio, varios trabajadores se negaron a aceptar los nuevos gafetes, pero luego se sintieron forzados a aceptarlos luego de que se les dio notificaciones escritas. La compañía no depositó los salarios de un sábado y todas las horas extras trabajadas de una trabajadora que todavía está rechazando el nuevo gafete. A ella se le prometió que se haría una corrección hacia finales de la primera semana de abril 2004. Los trabajadores quieren una seguridad de que los cambios en sus números de gafete no afectarán sus derechos de antigüedad.

Cambio en la forma de dar bono y su impacto en los pagos a INFONAVIT

Un bono semanal de despensa en forma de surtivales era proporcionado como parte del paquete de prestaciones. Delphi cambió la forma de darlo y ahora se incluye como pago en efectivo sujeto a impuestos. Con el incremento de su ingreso sujeto a impuestos, los trabajadores sufrieron una reducción neta de esa prestación, además ahora también terminan con una deducción más alta en sus pagos a INFONAVIT. Los trabajadores están pidiendo volver a recibir los surtivales. Además, se escuchan versiones de que alrededor de 20 gerentes están de hecho recibiendo surtivales.

Vacaciones se asignan a los trabajadores para coincidir con suspensiones

La gerencia ha hecho coincidir las vacaciones de los trabajadores con los dos periodos de suspensión temporal de la producción en julio y diciembre de cada año. Los trabajadores dicen que la nueva medida permite a Delphi evitar pagarles su tiempo de vacaciones (60% del salario). Por haber “aceptado” esa medida forzosa, cada trabajador recibirá dos bonos en efectivo, uno por $100 pesos en marzo de 2004 y otro por $200 al comenzar el año 2005. Esta nueva medida fue acordada por la gerencia y el sindicato CTM durante las negociaciones de contrato que terminaron el 25 de febrero de 2004. El sindicato no consultó con los trabajadores durante la negociación ni tuvo la autorización de la base para negociar esa medida. Esa decisión antidemocrática fue una causa determinante en el descontento de los trabajadores, principalmente con el sindicato.

Rubro extraordinario (bono en efectivo por cambio de turno), retraso en aumento de salario, y subsidio ISPT afectan deducciones al INFONAVIT

El rubro extraordinario consistente en un pago único de $10,000 pesos a cada trabajador que acepta ser transferido a un turno diferente está creando algunos problemas. Ese bono está sujeto a impuestos y por lo tanto se contabiliza para calcular la deducción a INFONAVIT. En consecuencia, varios trabajadores han sido deducidos por las ocho o nueve semanas siguientes a ese pago con cantidades exorbitantes, más altas que el 25% requerido por ley. Los trabajadores urgen que Delphi haga un ajuste para que los trabajadores no terminen llevándose a casa sueldos de hasta $15 pesos (US $1.36 dólares) o incluso $0.60 centavos de peso por una semana de trabajo.

Ese pago único fue acompañado de un rubro llamado “subsidio ISTP” de alrededor de $3,000 pesos que fue deducido en la misma cantidad en el mismo recibo. Esa cantidad que entró y salió en el mismo recibo provocó sin embargo que la cantidad deducible para el pago de INFONAVIT aumentara otro poco más.

Algo similar sucedió con el acostumbrado aumento salarial anual. Este año Delphi lo hizo efectivo el pasado 8 de marzo, retroactivo al 1 de enero de 2004 hasta el 7 de marzo. Los trabajadores recibieron en una semana un retroactivo de $324 pesos que se añadió a su ingreso sujeto a impuestos.

Obstrucción a la libertad de asociación e interferencia en asuntos sindicales

Delphi está interfiriendo abiertamente en asuntos sindicales internos, intimidando a los trabajadores que protestan contra su líder sindical. Como resultado directo de las antidemocráticas negociaciones de contrato, aproximadamente 100 trabajadores marcharon al municipio de Reynosa el sábado 20 de marzo. Al siguiente lunes, ocho trabajadores de la planta #6 que habían firmado una carta al presidente municipal fueron llamados a la oficina para decirles que estaban despedidos. Sus compañeros trabajadores protestaron esa amenaza dentro de la planta. Un gerente, el señor Mario Serrano, frente a una corta interrupción de la producción, prometió no despedir a los ocho trabajadores. Sin embargo, ellos fueron despedidos al siguiente día.

El viernes 2 de abril, un grupo de 60 trabajadores hizo otra protesta pacífica afuera del municipio para denunciar al líder sindical y pedir el apoyo del presidente municipal. Delphi ha protegido a los líderes sindicales enviando guardias de la compañía a seguir a los trabajadores a las protestas y a lugares de reunión alejados de las instalaciones de las plantas. Los trabajadores consideran que esa es una conducta totalmente inaceptable por parte de Delphi.

Otra trabajadora, Mónica Reséndiz, tambien fue despedida a principios de abril. El argumento fue que ella tenía tres ausencias, pero Reséndiz ha negado ese cargo. Ella piensa que su despido fue porque ella era parte del movimiento en protesta por el líder sindical. A otros trabajadores se les ha dicho que están en una lista negra de Delphi y el sindicato CTM.

Citas para el Seguro Social

Se ha requerido a los trabajadores que hagan citas para el Seguro por adelantado. De otra forma no serán recibidos por los doctores en las clínica del Seguro Social. Los trabajadores dicen que ellos no pueden adivinar cuándo se van a enfermar o a tener una lesión.

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