Comité Fronterizo
de Obrer@s
CFO
Por los derechos humanos y laborales de los trabajadores de las maquiladoras
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Comité Fronterizo Por los derechos humanos y laborales de los trabajadores de las maquiladoras |
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Black & Decker es una corporación que se define a sí misma como una "manufacturera global y distribuidora en el mercado de herramientas eléctricas y accesorios de calidad, de ferretería y productos para el mejoramiento del hogar, y de sistemas de fastening basados en tecnología". Black & Decker y su compañía subsidiaria DEWALT son conocidos entre el público por sus taladros y otras herramientas domésticas. Los cientos de productos de la compañía se venden en más de 100 países, y se manufacturan en maquiladoras manejadas directamente por Black & Decker en 11 países. La matriz de la compañía se localiza en Towson, Maryland, Estados Unidos. Hacia finales de diciembre de 2005, Black & Decker empleaba a aproximadamente 27,200 personas en todo el mundo en 44 plantas de manufactura, de las cuales 24 están fuera de Estados Unidos en otros 10 países. Sus principales sitios de manufactura y ensamblado en esas fechas estaban en Estados Unidos, Alemania, Italia, Inglaterra, México, Brasil, China, la República Checa, Taiwan y Japón. En años recientes la compañía ha cerrado plantas en Maryland y en Fayetteville, Carolina del Norte (link here en la English version) como parte de un plan de restructuración para reducir sus costos de manufactura en su segmento de herramientas. Esos cierres han representado mover producción de esas plantas a la "localidad de bajo costo" de Reynosa. En el cuadro siguiente se puede ver la importancia de México en la composición financiera de Black & Decker. Las cifras en millones de dólares muestran el total del valor en propiedades, plantas y equipo.
Fuente: Black & Decker - Porcentajes: CFOmaquiladoras.org Los trabajadores y Black & Decker En México, Black & Decker tiene dos plantas rentadas en Reynosa, correspondientes a su segmento de negocios de herramientas eléctricas. Los trabajadores de Black & Decker hacen decenas de productos en Reynosa, como cortadoras de madera, cepillos, taladros de batería, lámparas, atornilladores y sierras de la marca DEWALT; y podadoras de pasto marca Black & Decker. También reacondicionan productos que son regresados a la compañía por el cliente. En las ciudades de Mexicali y Nogales, la compañía tiene otras operaciones para su segmento de Ferretería y Me joramiento del Hogar. Algunos de los productos, como el combo de 5 herramientas DK5PKIT2, cuestan hasta $599 dólares, pero los trabajadores tienen salarios promedio de menos de $500 pesos por semana de 48 horas.
Black & Decker tiene un Código de Ética y Normas de Conducta aprobado el 12 de febrero de 2003, y una hoja de contactos de la empresa para reportar problemas. El código es muy básico, pero ambas versiones en inglés y español incluyen dentro de sus Principios Básicos y Prácticas lo siguiente: "Los empleados tienen derecho a ingresar a cualquier organización legal con el propósito de tener un contrato laboral o abstenerse de ingresar a dichas organizaciones, y los empleados no serán penalizados por ejercer este derecho". Un problema serio es que la versión en español del Código de Ética de Black & Decker que se reparte a los trabajadores de la compañía en Reynosa no incluye el principio mencionado ni otros como el llamado "Trato Justo: al interactuar con los empleados, competidores, proveedores o clientes de la Compañía, cada empleado debe esforzarse por actuar con integridad y honradez y evitar aprovecharse de cualquiera por medio de cualquier práctica de trato poco justo". No debería haber razón para dar una versión condensada, parcial del Código de Ética a los empleados. Pero el problema más serio es que Black & Decker tiene es un "contrato de protección" firmado con un sindicato "blanco" o "fantasma" que en los hechos no existe. El descontento de los trabajadores por esa situación llevó a que muchos de ellos cuestionen a ese falso sindicato y quieran uno real. Pero el año pasado, la gerencia metió a un espía a una reunión de trabajadores fuera de la compañía para al siguiente día despedir a varios trabajadores que cuestionaban el sindicato fantasma. La demanda por reinstalación de dos de esos trabajadores aún continúa. |
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