Comité Fronterizo
de Obrer@s
CFO
Por los derechos humanos y laborales de los trabajadores de las maquiladoras
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Comité Fronterizo Por los derechos humanos y laborales de los trabajadores de las maquiladoras |
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Black & Decker despide trabajadores porque “está prohibido organizarse” cfomaquiladoras.org
Black & Decker despidió a dos de sus trabajadores el pasado 30 de mayo de 2005 dando como motivo el hecho de que los trabajadores “querían organizarse”. El 6 de junio, otros dos trabajadores fueron despedidos por la misma razón. El gerente de la compañía que comunicó los despidos, Ernesto Zavala, dijo a Vidal del Ángel que lo despedía por andarse reuniendo fuera de la planta y por andar incitando a otros trabajadores a través de volantes, y que eso “está prohibido” en Black & Decker. Por aparte, el gerente dijo a Juan Dávila que lo despedía “por estarse organizando”. Los dos trabajadores mantuvieron durante las dos semanas siguientes, durante el día, un plantón de protesta frente a la planta 2 de Black & Decker. Ellos distribuyeron volantes con la ayuda de voluntarios del CFO, y recibieron muchas firmas de apoyo de parte de los trabajadores que siguen trabajando para la compañía. Durante los plantones, Black & Decker envió a un guardia de seguridad a tomar fotografías de los que repartían volantes, y a observar qué trabajadores firmaban las hojas de apoyo. Mientras tanto, comenzó a arreciar una intimidación hacia los trabajadores dentro de la fábrica. Los supervisores dijeron a los trabajadores que no fueran a firmar; que a los que ya habían firmado los iban a correr, y los que no, seguirían trabajando ahí. También les mostraron unas listas y dijeron que los iban a despedir. Querían hacer creer a los trabajadores que esas listas eran las mismas que habían firmado en apoyo a los despedidos. Black & Decker tiene un contrato de protección firmado por un sindicato “blanco”. Este sindicato es controlado por la compañía, y los trabajadores desconocen que existe porque el contrato no es distribuido a los trabajadores, ni hay persona alguna en la fábrica que abogue por sus derechos. El 6 de junio, Black & Decker despidió a otros dos trabajadores por las mismas razones que a Vidal del Á ngel y a Juán Dávila. Algunos trabajadores que continúan trabajando para la compañía también reportaron que David Bowen, director general de Black & Decker de Reynosa, anunció que si en 90 días no se resolvía la situación de esos trabajadores, la compañía se iría a otra ciudad o a China.
Los trabajadores de Black & Decker han tenido ya que enfrentar a una gerencia abusiva y hostigadora. En agosto de 2004, la base trabajadora organizó una petición con 76 firmas de trabajadores para llamar la atención de las autoridades de salud de Reynosa sobre el hecho de que los gerentes habían quitado las puertas y paredes de los baños de hombres como forma de castigo por algunos cuántos trabajadores que rayaban los baños. Esa situación terminó cuando las autoridades de salud visitaron la planta y las paredes se volvieron a poner. Sin embargo, hace un par de semanas y bajo el nuevo clima de intimidación, la gerencia volvió a amenazar con remover las puertas de los baños. Tanto los despidos de Vidal del Ángel y de Juan Dávila, así como las amenazas respecto a los baños son una violación tanto de la Ley Federal del Trabajo como del Código de Ética y Normas de Conducta de Black & Decker. Este Código específicamente señala que “los empleados tienen derecho a ingresar a cualquier organización legal con el propósito de tener un contrato laboral... (y) los empleados no serán penalizados por ejercer este derecho”. Vidal del Ángel y Juan Dávila están pidiendo su reinstalación, ya que es evidente que su despido fue injustificado. Los demás trabajadores también están luchando por tener un sindicato independiente, diferente al sindicato “blanco”. Lea la historia de las puertas y paredes de los baños en Black & Decker Vea la evidencia de que la gerencia de hecho quitó las puertas y paredes Vea el cartel de la gerencia amenazando con volver a quitar las puertas |
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